Declaración Jurada Anual- Ultimos días de la Regularización del Impuesto a la Renta

 SUNAT aprueba disposiciones para Regularización del Impuesto a la Renta 2010

Escrito por MBA CPC Max Cáceda

Los Contribuyentes pueden cumplir con su obligación a través de Internet

La SUNAT estableció las disposiciones y formularios para la presentación de la Declaración Anual del Impuesto a la Renta correspondiente al ejercicio gravable 2009 para quienes hayan obtenido rentas de persona natural y/o que hayan pertenecido al Régimen General. Así lo establece la Resolución de Superintendencia N° 003-2010/ SUNAT, publicada recientemente en el diario oficial. El viernes 08 de enero pasado

Asimismo, se ha aprobado el cronograma de vencimientos para la presentación de la Declaración Anual, de acuerdo al último dígito del RUC. Este cronograma será entre el 26 de marzo y el 12 de abril.

La Administración Tributaria aprobó las nuevas disposiciones y formularios del Impuesto a la Renta (IR) y del Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF), correspondientes al ejercicio gravable 2009.

SUJETOS OBLIGADOS

Están obligados a presentar la DJ de regularización:

• Los generadores de rentas de tercera categoría (empresas del régimen general).

• Los generadores de rentas de primera categoría (arrendamiento de bienes), cuando tengan saldo por regularizar; arrastren saldos a favor de ejercicios anteriores y los apliquen contra las rentas de primera; o tengan pérdidas pendientes al 2008, por compensar con las rentas de primera.

• Los que hubieran obtenido rentas del trabajo (cuarta y quinta) o rentas de fuente extranjera, cuando tengan saldo por regularizar; arrastren saldos a favor de ejercicios anteriores y los apliquen contra las rentas de cuarta; o tengan pérdidas pendientes al 2008 y las imputen contra las rentas netas del trabajo.

• Cuando tengan rentas de cuarta superiores a S/. 31,063, o la suma de la renta neta del trabajo (cuarta – quinta) más la renta neta de fuente extranjera supere esta cantidad.

• Personas o empresas que hubieran realizado operaciones gravadas con ITF.

• Los ingresos exonerados deben declarase, en caso superen las 2UIT (7,100).

SUJETOS NO OBLIGADOS

No presentan declaración jurada quienes han percibido exclusivamente rentas de quinta categoría, ni los contribuyentes no domiciliados que obtuvieron rentas de fuente peruana (pues el IR se les ha retenido con carácter definitivo).

Igualmente no presentan la DJ los contribuyentes acogidos al RUS y al RER durante el ejercicio 2009.

Asimismo, están exceptuados de presentar la DJ los perceptores de renta de 2da categoría (venta de inmuebles, bonos, acciones, regalías, derechos de autor, etc.) por cuanto el impuesto pagado (5% de la ganancia) tiene carácter definitivo.

BALANCE DE COMPROBACIÓN.- Las empresas que hayan obtenido ingresos iguales o superiores a 500 UIT (S/1´775,000.00) en el ejercicio 2009, al presentar su declaración jurada deberán de consignar el detalle de todas las cuentas del balance, indicando los saldos iniciales, movimientos del ejercicio, transferencias y cancelaciones, entre otros datos que exige SUNAT.

OTRAS FORMALIDADES.- Los Principales Contribuyentes (PRICOS) deben presentar declaración y pagar en los lugares fijados por SUNAT o a través de SUNAT Virtual; los Medianos y Pequeños Contribuyentes (MEPECOS) en los bancos autorizados o a través de SUNAT Virtual. En caso el importe total a pagar fuese “0” el uso de SUNAT Virtual es obligatorio.

FORMULARIOS.- Las personas naturales utilizarán el Formulario Virtual 663 para declarar sus rentas de 1era, 4ta y 5ta categoría y rentas de fuente extranjera.

Las empresas (personas naturales o jurídicas) que han generado rentas de 3era (régimen general) utilizarán el Formulario Virtual 664.

Los formularios podrán obtenerse en www.sunat.gob.pe.

ARCHIVO PERSONALIZADO.- Los contribuyentes que lo consideren conveniente, para efectos de presentar su declaración jurada podrán utilizar la información tributaria que obra en los archivos de SUNAT, la misma que se encuentra clasificada por cada contribuyente.

Para acceder al archivo personalizado que obra en SUNAT, el contribuyente debe consignar su código de usuario y clave sol.

El archivo personalizado contiene información sobre rentas declaradas, retenciones y pagos a cuenta realizados, la misma que debe ser cotejada y complementada con la información que el contribuyente registra en sus libros contables y en los comprobantes de pago emitidos en el año 2009.

ITF.- Igualmente, deberán de presentar la declaración jurada del IR, consignando los datos relativos al ITF, las personas naturales y empresas que hubieran realizado – en el 2009 – operaciones gravadas con el ITF, siempre que más del 15% de sus operaciones los haya realizado a través de “trueque”, compensación o canje de productos o servicios en los que no pagaron el ITF.

Los contribuyentes comprendidos en el caso anterior, deberán de pagar el ITF con la tasa doble (0.06 x 2 = 0.12%) que se aplicará sobre las operaciones compensadas o canjeadas que exceden al 15% del total de operaciones realizadas en el ejercicio gravable 2009.

Los Principales Contribuyentes (PRICOS), por su parte, deberán presentarlos en las oficinas y lugares designados por la Administración Tributaria o a través de SUNAT Virtual.

En caso el importe a pagar sea cero solo se podrá realizar la presentación de la Declaración a través de SUNAT Virtual.

Finalmente, a fin de facilitar el cumplimiento de estas obligaciones, la SUNAT implementará próximamente una serie de acciones masivas como la entrega de CD’s, charlas informativas, ampliación de nuevas cabinas para el llenado del PDT así como la atención personalizada en los Centros de Servicios al Contribuyente y la Central de Consultas telefónicas en el número 0-801-12-100.

CRONOGRAMA PARA LA DJ - IR 2009

ULTIMO DIGITO DEL RUC FECHA DE VENCIMIENTO

DIGITO     9     26 de marzo de 2010

DIGITO     0     29 de marzo de 2010

DIGITO     1     30 de marzo de 2010

DIGITO     2     31 de marzo de 2010

DIGITO     3     5    de abril de 2010

DIGITO     4     6    de abril de 2010

DIGITO     5     7    de abril de 2010

DIGITO     6     8    de abril de 2010

DIGITO     7     9    de abril de 2010

DIGITO     8     12  de abril de 2010

Para atender a tus consultas sugerencias y comentarios escribenos en esta misma pagina ó al correo  cpcmcl@gmail.com

Fuente de Apoyo : Entrevista radial RPP

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Cursos y Programas de Capacitación al Personal y su Rentabilidad

Es Rentable  Capacitar al Personal?

Escrito por MBA CPC Max Cáceda

¿Debemos Invertir en el recurso humano?, ¿para qué? Son preguntas latentes e invalorables todavía de parte de la población y de algún sector empresarial, porque piensan en la utilidad y no en la productividad, por ello es bueno hacerles recordar que la “educación “no es otra cosa que una inversión.

Cuando un hogar matrícula a sus hijos en el colegio ó universidad, no esta realizando un gasto sino que esta invirtiendo para que, años después, sus niños o jovenes de hoy sean hombres libres y útiles a la sociedad del mundo. Y se pueden defender en un mundo cada vez mas agresivo por la competencia y la internalización de los mercados.

La figura se da a la inversa en un hogar que descuida la educación de los hijos porque, mañana más tarde, éstos serán una carga para la sociedad debido a que solamente podrán aportar fuerza física o, probablemente, sean pobladores de las cárceles ó jóvenes en riesgo Dramático, ¿no?

En las empresas sucede igual; la gran motivadora es la CAPACITACION. El colaborador que recibe capacitación siente que la empresa lo estima y, por lo tanto, le está asignando un Sueldo Espiritual y considera que están invirtiendo en su talento para mejorar su rendimiento, la calidad de su trabajo, elevar su productividad y, consecuentemente, piensa que puede estar próximo a un asenso.

Si bien es cierto que el aumento del Sueldo económico es importante para mejorar la calidad de vida, también es cierto que, pasado cierto período, la nueva remuneración se diluye en satisfacer ciertas necesidades y, nuevamente, se requiere nuevo aumento; en cambio, el sueldo ó  salario espiritual permite mejorar la calidad humana del hombre, coadyuva a la felicidad de su hogar. Este colaborador será el principal publicista de la empresa por que se sentirá orgulloso de ser su servidor y artífice de su engrandecimiento.

El desarrollo de los recursos humanos es central ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y competitivo.

La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante.

Mediante esta estrategia los colaboradores aprenden cosas nuevas, crecen individualmente, establecen relaciones con otros individuos, coordinan el trabajo a realizar, se ponen de acuerdo para introducir mejoras, etc, en otras palabras les convienen tanto al colaborador como empresa, por cuánto los colaboradores satisfacen sus propias necesidades y por otra parte ayudan a las organizaciones alcanzar sus metas; Como podrá apreciarse la capacitación y desarrollo comienza con una inversión que las empresas deberán poner atención, e invertir más para lograr con eficiencia y rentabilidad mejores logros.

Las empresas cada vez de estan consientizando la necesidad de capacitar a su rrhh. La capacitación ha demostrado ser un medio muy eficaz para hacer productivas a las personas, su eficacia se ha demostrado en más del 80% de todos los programas de capacitación. No obstante, los gerentes no deben dar por hecho que exista una relación causal entre el conocimiento impartido o las destrezas enseñadas y el aumento significativo de la productividad.

Se deben impartir programas diseñados para transmitir información y contenidos relacionados específicamente al puesto de trabajo o para imitar patrones de procedimientos. Los futuristas afirman que el personal requerirá capacitación muchas veces durante toda su vida laboral. La mayoría de las personas disfrutan la capacitación y la consideran útil para su carrera.

La capacitación no sólo es buena para la empresa, sino que también es un buen negocio. Ya a mediados de los años 50, la mitad de las compañías importantes contaban con algún tipo de programa de capacitación. A finales de los años 70, el 75% de las empresas importantes tenían departamentos independientes dedicados exclusivamente a ofrecer una gama completa de programas de capacitación

La formación y el perfeccionamiento son áreas en las que ha aumentado el interés en los últimos años. Decidir, diseñar y poner en marcha programas de formación y perfeccionamiento de los empleados, con el objetivo de mejorar sus capacidades, aumentar su rendimiento y hacerlos crecer es una cuestión por la que cada vez hay una mayor preocupación importante por la capacitación.

Los cambios rápidos que se producen en las tecnologías y la necesidad de disponer de una fuerza laboral que sea continuamente capaz de llevar a cabo nuevas tareas, supone un importante reto al que tiene que hacer frente los departamentos de recursos humanos.

En conclusión la capacitación es importante, porque permite:

• Consolidación en la integración de los miembros de la organización.

•Mayor identificación con la cultura organizacional.

• Disposición desinteresada por el logro de la misión empresarial.

• Entrega total de esfuerzo por llegar a cumplir con las tareas y actividades.

• Mayor retorno de la inversión.

• Alta productividad

• Promueve la creatividad, innovación y disposición para el trabajo.

• Mejora el desempeño de los colaboradores.

• Desarrollo de una mejor comunicación entre los miembros de una organización. • Reducción de costos.

• Aumento de la armonía, el trabajo en equipo y por ende de la cooperación y coordinación.

• Obtener información de fuente confiable, como son los colaboradores.

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Importancia de la Actualización en el Entorno Actual

Por que debemos Actualizarnos?

Elaborado por  MBA CPC  Max Cáceda

Haciendo un análisis del entorno actual, las empresas requieren de profesionales integrales con visión de futuro, con cualidades habilidades, destrezas y conocimientos integrales que se adapten a la cultura corporativa. Existen mas de 70,000 mil agremiados de nuestra profesión y un número significativo de estudiantes y egresados.

Sabemos que en estos últimos años, la competitividad y la innovación se está dando agresivamente en todos los ámbitos inclusive en el nivel ético. La relación empresa profesional a dado un giro de Lo que ha sido tradicionalmente una situación de empleador-empleado se está transformando en una relación comercial de igualdad, una relación de “vendedor-cliente”. Usted, como proveedor de servicios, debe demostrar continuamente su valor al empleador o cliente así como su constante y significativa contribución al valor del negocio.

Ya no es suficiente certificar que estudiaste en la universidad, o que tengas un Título exclusivamente, esta es  una característica que poseen miles de jóvenes. La educación continua debe ser parte de la cultura profesional que debemos poseer.  La certificación llego a nuestros colegios profesionales. La acreditación de la actualización profesional continua o permanente, se realizará a través de las tablas de puntajes que establecen los conceptos y la forma de cálculo del puntaje para la evaluación del file personal de los colegiados.

Por ello, se hace necesario capacitarse y actualizarse continuamente para diferenciarse y ser atractivo a la empresa. Actuando como un consultor dentro de la organización, predispuesto a dar alternativas de soluciones efectivas.

Debemos desarrollar constantemente nuestras cualidades asumiendo tareas cada vez más retadoras que enriquezcan nuestra experiencia. Por mi experiencia de haber entrenado miles de egresados y profesionales, les señalo que cada año son miles de profesionales que salen a las calles en busca de una oportunidad laboral con conocimientos llamemosle en parte, actualizados, pero la experiencia la eficiencia y el dominio de una serie de Sistemas y herramientas empresariales, es lo que mas valorara una empresa. Esas habilidades prácticamente son indispensables para mantener una cierta estabilidad laboral. También se debe trabajar en aquellas áreas que no se destaca mucho y que en un futuro sean un punto a favor. Uno nunca sabe que nuevos conocimientos serán la tendencia del futuro, es mejor estar adelantados que atrasados.

En un mercado laboral cada vez más globalizado y competitivo, con la firma de una serie de tratados y convenios internacionales debemos aprovechar nuestros tiempos actualizarnos y superarnos desde que egresamos de la universidad. Manteniendo siempre la vista en lo que deseamos lograr en el futuro, en como se va a cumplir con ese propósito y dónde.

En la misma forma en que las organizaciones de hoy deben reinventarse a sí mismas para adaptarse a los rápidos cambios en forma exitosa, usted también debe transformarse a sí mismo si desea lograr una carrera saludable y próspera. La pregunta no es "¿Debo cambiar ?”, sino es: “¿Estoy cambiando a la velocidad de los cambios en el mercado global, y lo estoy haciendo más rápido y más eficientemente que mis competidores ?". Si usted decidiera no cambiar, debe prepararse porque esta decisión tendrá un impacto significativo tanto en el tiempo que va a tardar en reenganchar su carrera como en el número de oportunidades que podrá perder en el camino.

 El diario el comercio entrevisto a  expertos en  materia de reclutamiento de personal. Les presento algunas preguntas presentadas en dicha publicación para saber si está por el camino adecuado. Llegue a sus propias conclusiones:

1. ¿Me mantengo bien informado y he analizado las tendencias emergentes en mi sector y entiendo lo que significan en términos de la estrategia de mi carrera?

2. ¿He evaluado a fondo mis fortalezas y debilidades, virtudes y defectos profesionales y he implementado un programa de mejoramiento y refuerzo de mis destrezas de carrera?

3. ¿He desarrollado una red de contactos de negocios fuera de mi compañía que me da información valiosa, valora mi imagen y me puede ayudar en mi carrera?

4. ¿He desarrollado destrezas de participación y liderazgo de equipos de trabajo?

5. ¿Estoy bien familiarizado con las computadoras y sus programas claves?

6. ¿Entiendo la metodología utilizada para mejorar la calidad y reducir los costos?

7. ¿Mis destrezas de comunicación oral y escrita son, al menos, adecuadas en español y ojalá también en inglés?

8. ¿He pulido mis destrezas de presentación?

9. ¿He mejorado mis competencias en administración de proyectos?

10. ¿He mejorado mis habilidades como mentor e instructor de mis subordinados?

11. ¿He desarrollado mis habilidades de liderazgo para competir en el cambiante mundo de los negocios de hoy?

12. ¿He desarrollado un entendimiento de cómo manejar el cambio y liderar en tiempos de incertidumbre?

13. ¿He desarrollado destrezas de negociación y de capacidad para influir en otros?

14. ¿He aprendido formas de medir el valor de mi contribución en la organización?

15. ¿He desarrollado destrezas en el manejo de recursos escasos para alcanzar las metas organizacionales?

16. ¿He aceptado el hecho que el mercado será altamente competitivo, turbulento e impredecible y he desarrollado una estrategia viable para vivir con esa realidad y seguir desarrollando mi plan de carrera personal?

No se desanime si no contestó positivamente todas estas preguntas. El secreto del éxito, está en la habilidad de reconocer las brechas entre lo que uno tiene y no tiene, sabe o no sabe y tomar la acción inmediata para cerrarlas. Si usted no ha estado desarrollándose a la velocidad que debería estar haciéndolo, este es el momento de comenzar su plan de desarrollo personal.

Les planteo la pregunta que sintetiza gran parte de este artículo,

 ¿está dispuesto a cambiar? . No espere el Mañana y tome la decisión hoy.

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Depósito de la CTS

MULTAS A EMPRESAS POR NO DEPOSITAR LA CTS A TRABAJADORES

Escrito por  MBA  CPC  Max Cáceda

El plazo para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios correspondiente al semestre noviembre 2009 – abril 2010 vence el sábado 15 de mayo de 2010.

Las multas varían según el número de trabajadores afectados, en función de la UIT de S/.3,600 que rige para el año 2010

Cabe recordar que las multas que puede imponer el Ministerio de Trabajo, no sólo son por no depositar oportunamente la CTS (infracción grave) sino también por no entregar al trabajador la hoja de liquidación, donde debe constar entre otros: fecha y número del depósito, nombre o razón social del empleador y su domicilio, nombre completo del trabajador, información detallada de la remuneración computable, período de servicios que se cancela y nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.

Los empleadores que no depositen la CTS o no entreguen a sus trabajadores la hoja de liquidación (dentro de los 5 días hábiles) serán sancionados conforme a la escala siguiente:

MULTAS POR NO DEPOSITAR /ENTREGAR LIQUIDACIÓN DE CTS

Gravedad de la Infracción Base de Cálculo Multas según el número de trabajadores afectados

No entregar la hoja de liquidación de CTS constituye infracción leve 1 a 5 UIT (3,600 a 18,000)

No depositar la CTS constituye infracción grave 6 a 10 UIT (21,600 a 36,000)

Las % de multas dependen del numero de trabajadores así tenemos:

de 1 a 10 trabajadores           minima 5%  de la UIT  maxima 10% de la UIT

de 11 a 20 trabajadores         minima 11% de la UIT maxima 11% de la UIT

de 21 a 50 trabajadores         minima 16% de la UIT maxima 16% de la UIT

de 51 a 80 trabajadores         minima 21% de la UIT maxima 21% de la UIT

de 81 a 1100 trabajadores     minima 41% de la UIT maxima 41% de la UIT

de 111 a 140 trabajadores     minima 51% de la UIT maxima 80% de la UIT

de 141 a + trabajadores        minima 81% de la UIT maxima 100% de la UIT



Las multas que sean impuestas a las micro y pequeñas empresas (MYPE) serán rebajadas en un 50%.