CONVOCATORIA SUNAT CAT 2009 - OPORTUNIDADES LABORALES

ESTIMADOS AMIGOS:

CEMPREPRO Te informa que SUNAT esta efectuando la Convocatoria CAT 52 Y 53 Para su base de datos. En esta oportunidad existen 2 tipos de requerimiento

1 PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

2 CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria - SUNAT, requiere para su Base de Datos de Recursos Potenciales, a estudiantes y egresados universitarios y de institutos superiores, para que desarrollen prácticas pre profesionales y profesionales, mediante convenio de acuerdo a Ley, Así como también requiere jóvenes entre 16 y 22 años de edad, que hayan culminado la secundaria o truncado sus estudios superiores, para que desarrollen labores de apoyo administrativo, mediante convenio de acuerdo a Ley en la oportunidad que la Institución lo requiera, para las diferentes sedes de Lima.

PERFILES  PRACTICAS PRE PROFESIONALES:

Perfil 1: Practicante Pre-Profesional

Perfil 2: Practicante Profesional

Requisitos Perfil 1: Practicante Pre-Profesional

Estudiantes universitarios y/o de institutos superiores, de las especialidades de Derecho, Contabilidad, Administración, Economía, Negocios Internacionales, Traducción, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Ciencias de la Comunicación y afines.

No tener antecedentes penales ni judiciales.

Disponibilidad para realizar prácticas durante 30 horas semanales.

Requisitos Perfil 2: Practicante Profesional

Egresados universitarios y/o de institutos superiores, de las especialidades de Derecho, Contabilidad, Administración, Economía, Negocios Internacionales, Traducción, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Ciencias de la Comunicación y afines.

No tener antecedentes penales ni judiciales.

Disponibilidad para realizar prácticas durante 40 horas semanales.

Competencias a considerar para Ambos perfiles (Perfil 1, Perfil 2):

Actitud Proactiva

Capacidad de aprendizaje

Capacidad para comunicarse y transmitir ideas

Sentido de Responsabilidad

Valores Morales

Capacidad para trabajar en equipo

PERFIL CAPACITACION LABORAL JUVENIL:

Jóvenes entre 16 y 22 años de edad

Con estudios secundarios concluidos o superiores truncos.

No tener antecedentes penales ni judiciales.

Disponibilidad para realizar labores durante 40 horas semanales en caso de ser mayor de edad ó 30 horas semanales, para los menores de edad.

Competencias a considerar

Actitud Proactiva

Capacidad de aprendizaje

Capacidad para comunicarse y transmitir ideas

Sentido de Responsabilidad

Valores Morales

Capacidad para trabajar en equipo

Los postulantes que reúnan los requisitos anteriormente mencionados, podrán inscribirse en www.sunat.gob.pe, hasta el 31 de Diciembre de 2009.

La personas Aptas para participar de algún proceso de selección, serán llamadas directamente.

Con la Pasión que nos caracteriza.

Gerencia de Capacitación

CEMPREPRO

(511) 7911185     (511) 999432428     (511) 989576531

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13 AÑOS ALCANZANDO TUS OBJETIVOS

PROGRAMACION DE CHARLAS Y SEMINARIOS - SUNAT OPORTUNIDADES LABORALES

ESTIMADOS

AMIGOS:

La RED DE TALENTOS tienen el gusto de informar a

Egresados, Profesionales, Estudiantes y Empresas interesadas en la capacitación del talento Humano, que está disponible el calendario de los Talleres Presenciales que serán ofrecidos durante el Primer trimestre del año 2010.

CURSOS SOLO SABADOS :

JORNADAS DE ACTUALIZACIÓN CONTABLE, LABORAL Y TRIBUTARIA  100% PRÁCTICO CON LAS ÚLTIMAS MODIFICACIONES VIGENTES A PARTIR DEL 2010  

FRECUENCIA : SABADOS DE  3:00 A  6:00

DURACION : 1 MES

CONTABILIDAD BASICA CON EL NUEVO PLAN CONTABLE GENERAL EMPRESARIAL PCGE 100% PRÁCTICO

FRECUENCIA : SABADOS DE 9:00 A 12:00

DURACION : 2 MESES

TALLERES DE EXPRESION ORAL PARA ESTUDIANTES Y PROFESIONALES

FRECUENCIA: SOLO SABADOS  DE 12:00  A   2:30

DURACION : 1 MES

ACTUALIZACIÓN EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

FRECUENCIA : LUNES Y JUEVES 6:40 A 8:10

DURACION : 1 MES

EL NUEVO PLAN CONTABLE GENERAL EMPRESARIAL- PCGE 100% PRÁCTICO

FRECUENCIA : MARTES Y VIERNES DE 8:30 A 10:00

DURACION : 1 MES

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS &  LEGISLACION LABORAL

FRECUENCIA : MIERCOLES Y VIERNES DE 6:40 A 8:10

DURACION : 1 MES

JORNADAS DE ACTUALIZACION CONTABLE Y TRIBUTARIA

FRECUENCIA : LUNES Y MIERCOLES DE 8:30 A 10:00

DURACION : 1 MES

CONTABILIDAD BASICA 100% PRÀCTICO CON EL NUEVO PLAN CONTABLE GENERAL EMPRESARIAL PCGE

FRECUENCIA : LUNES Y VIERNES DE 4:00 A 5:30

DURACION : 2 MESES

INVERSION:

Cualquiera de los cursos tienen un Aporte Social de S/ 60 por mes

Recuerda que Todas los Talleres Presenciales , serán 100% Aplicativos y minuciosamente desarrolladas.

Reservas e Informes:

RED DE TALENTOS

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ESTRATEGIAS & HERRAMIENTAS EN LA BUSQUEDA DE EMPLEO

ESTIMADO AMIGO(A):
Aquí encontrará una guía para todo aquel que está en la búsqueda de ofertas de trabajo en Perú o cualquier parte del mundo, Así como presentaremos Diversos Artículos sobre temas de Actualidad Profesional. Por lo tanto si quiere cambiar de trabajo, buscar su primer empleo o mejorar su trabajo actual, definitivamente ha llegado al lugar correcto.

CEMPREPRO, Le brinda las herramientas necesarias mediante estrategias, técnicas y métodos efectivos para que usted realice el camino correcto y lograr aprovechar al máximo las oportunidades laborales que se le presentan, conseguir trabajo, mejorar su sueldo, encontrar un mejor empleo mediante una capacitación laboral con nivel internacional.

En el Blog de CEMPREPRO aprenderás a:

 Cómo diseñar un Curriculum Vitae efectivo.

 Cómo realizar entrevistas de trabajo exitosas.

 Principales errores y recomendaciones al momento de la entrevista.

 Que buscan los entrevistadores en un candidato

 Cómo mejorar tu imagen personal.

 Estrategias para poder agradar al entrevistador.

 Cómo negociar su salario efectivamente.

 Saber aprovechar su red de contactos.

 Principales errores en el diseño del Curriculum Vitae.

 Conocer diferentes tipos de entrevistas.

 Diferentes variables de negociación.

 Cómo lograr un ascenso en tu trabajo.

 Que vocabulario y palabras utilizar en la entrevista laboral.

 Errores y recomendaciones al momento de la entrevista.

 El cierre de la entrevista.

En mi experiencia profesional, he tenido la oportunidad de darme cuenta de la cantidad de errores que cometen los candidatos durante el proceso de selección. Es por esto que me he dedicado a investigar y analizar cuáles son las características que llevan a algunos candidatos a ser más efectivos y generar un alto impacto durante todo el proceso de selección, y a otros a ser relegados casi de inmediato. Esta investigación de más de dos años me ha llevado a especializarme en el tema, por tal motivo he decidido escribir los resultados en este blog, creado especialmente para mis Colegas, Graduandos, Estudiantes y mis siempre recordados Amigos. En el cual revelo todos los secretos que se necesitan para lograr obtener un buen trabajo.

Durante todo este tiempo he tenido la oportunidad de estudiar mucha literatura al respecto, dándome cuenta que no existe ningún libro que por sí solo contenga todos los temas que en este blog del Grupo Cemprepro se tendrá que cubrir. Por lo tanto "El Blog de CEMPREPRO " se constituye en una herramienta poderosa para aquellas personas que quieran estar mejor preparados que otros candidatos en el proceso de Selección de Personal.
PARA MUESTRA UN BOTON

¿Porque no me llaman ?

Es muy común escuchar la frase "Nos pondremos en contacto con usted", "Lo llamaremos en la semana" . .. y esto nunca se cumple y ¿porque sucede esto ?

Estas podrían ser algunas de las posibles causas :

•La falta de capacitación específica para el trabajo respecto al puesto que se desea acceder.

•Una fuerte competencia en el trabajo, personal más capacitado de lo que se esta buscando.

•Porque se esta aspirando a un trabajo que no podrá realizar.

•Podría estar pidiendo un sueldo que el mercado laboral o las empresas no podrán pagar.

•Porque la personas que evaluan a los posibles trabajadores tardan mucho en tomar una elección.

•Porque algunas empresas seleccionan empleados para tenerlos en su cartera corporativa.

•Su experiencia en campo el trabajo no es suficiente o pasa el limite requerido.

•Ud podria vivir lejos de la sede del trabajo.

•Porque nunca logró trabajar 6 meses como mínimo en una empresa.

•Porque no se cuenta con las suficientes referencias para este puesto.

Qué factores toman en cuenta al contratar a un empleado?
•La calidad de las empresas a las cuales se estuvo desempeñando.
•Cuánto tiempo permaneció en cada uno de sus trabajos realizados.
•Cual fue el motivo de su cambio de empleo.
•Los diferentes tipos de actividades en las que estuvo a cargo.
•Su jerarquía dentro de las empresas.
•Logros obtenidos.

Distintos medios para conseguir trabajo
•Redes de contactos - 39%

•Las consultoras - 16%

•Empresas y Agencias de empleo temporal - 16%

•Internet - 11% (en crecimiento)

•Diarios y revistas 11%

•Programas de pasantías, universidades otros 7%
facebook, Twitter

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Con la Pasión que nos caracteriza.


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CEMPREPRO, en esta ocasión te brinda algunas consideraciones a tener en cuenta, antes de enrumbar por crear tu propio negocio y convertite en tu propio jefe, por que Muchas personas tienen el sueño de algún día poder abrir su propia empresa y generar sus propias ganancias, perdiendo toda relación de dependencia con jefes y autoridades. Sin embargo, pocos están bien informados de qué se trata esto y cómo lograrlo.

Para abrir una empresa, para comenzar una MYPE, se deben generar gastos iniciales y llevar a cabo inversiones, que a muchos asusta y, por eso, abandonan el proyecto.

Para obtener el dinero para invertir en la creación de una empresa existen distintas opciones, pero no debes apresurarte en actuar si no tienes ningún conocimiento sobre las finanzas de una empresa y cómo manejarte.

Primero que nada, una de las inversiones más importantes es la de la mano de obra. Para que una empresa funcione correctamente, debemos contar con un grupo humano especializado en cada sector. Esto implica contar con un dinero que no puede faltar y que cubra con las necesidades del empleado.

Esta es una responsabilidad que debe tomar el empleador que no puede dejar de cumplir. Si el empleador no puede pagarle a sus empleados, los perderá y esto puede ocasionar un gasto importante en una empresa con poco tiempo de vida y llena de proyectos.

Al mismo tiempo, la infraestructura de la empresa implica un gasto muy alto. Hay que considerar el alquiler del local, los muebles, equipos tecnológicos, comodidades y elementos vitales y necesarios que toda empresa debe poseer, etc. También se suman los gastos administrativos (impuestos, etc.) y los gastos relacionados con la producción.

Para que todo esto suceda, primero necesitas un fondo inicial. Pero cómo obtener el capital para comenzar y cómo administrar nuestras finanzas es algo que no se logra fácilmente si no nos asesoramos. De hecho, tal vez podemos conseguir el capital, pero terminar peligrosamente endeudados.
Por esto, es importante tomar conciencia de que, antes de realizar cualquier tipo de préstamo e inversión, lo conveniente es buscar el asesoramiento adecuado.

Si las finanzas no son tu campo de conocimiento, entonces debemos confiar en la ayuda de profesionales. Esto nos permitirá tomar decisiones informadas. Un especialista en finanzas llevará cabo un análisis detallado de la situación particular de su cliente para crear planes de negocios que se adecuen a sus necesidades y para lograr la mayor rentabilidad.

La asesoría financiera nos ayudará a crear planes que se ajusten a nuestra situación personal para que la empresa genere el capital necesario para cubrir los gastos iniciales y obtener una ganancia al final. También es el objetivo colocar a la empresa en un camino que vaya en dirección al éxito. Por supuesto, deben crearse planes alternativos y no limitarse a uno solo, ya que la mayor parte de los fracasos de pequeñas empresas resultan por la falta de confección de planes alternativos.

Un consultor, además, puede ayudar al futuro empresario a generar un plan para conseguir el capital sin necesidad de acudir a préstamos, que se puede lograr, por ejemplo, a partir de un negocio paralelo temporal. También te informará sobre el manejo propicio de tus finanzas para que los fondos acumulados, al invertirlos, generen ganancias aseguradas. Así, todos los esfuerzos tendrán su resultado positivo, y no perderás ni tu valioso tiempo y dinero en intentos frustrados por falta de asesoría.

Con la Pasión que nos caracteriza.

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1 PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES
2 CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria - SUNAT, requiere para su Base de Datos de Recursos Potenciales, a estudiantes y egresados universitarios y de institutos superiores, para que desarrollen prácticas pre profesionales y profesionales, mediante convenio de acuerdo a Ley, Así como también requiere jóvenes entre 16 y 22 años de edad, que hayan culminado la secundaria o truncado sus estudios superiores, para que desarrollen labores de apoyo administrativo, mediante convenio de acuerdo a Ley en la oportunidad que la Institución lo requiera, para las diferentes sedes de Lima.

PERFILES:
Perfil 1: Practicante Pre-Profesional
Perfil 2: Practicante Profesional

Requisitos Perfil 1: Practicante Pre-Profesional
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No tener antecedentes penales ni judiciales.
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Requisitos Perfil 2: Practicante Profesional:
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Actitud Proactiva
Capacidad de aprendizaje
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