Declaración Jurada Anual- Ultimos días de la Regularización del Impuesto a la Renta

 SUNAT aprueba disposiciones para Regularización del Impuesto a la Renta 2010

Escrito por MBA CPC Max Cáceda

Los Contribuyentes pueden cumplir con su obligación a través de Internet

La SUNAT estableció las disposiciones y formularios para la presentación de la Declaración Anual del Impuesto a la Renta correspondiente al ejercicio gravable 2009 para quienes hayan obtenido rentas de persona natural y/o que hayan pertenecido al Régimen General. Así lo establece la Resolución de Superintendencia N° 003-2010/ SUNAT, publicada recientemente en el diario oficial. El viernes 08 de enero pasado

Asimismo, se ha aprobado el cronograma de vencimientos para la presentación de la Declaración Anual, de acuerdo al último dígito del RUC. Este cronograma será entre el 26 de marzo y el 12 de abril.

La Administración Tributaria aprobó las nuevas disposiciones y formularios del Impuesto a la Renta (IR) y del Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF), correspondientes al ejercicio gravable 2009.

SUJETOS OBLIGADOS

Están obligados a presentar la DJ de regularización:

• Los generadores de rentas de tercera categoría (empresas del régimen general).

• Los generadores de rentas de primera categoría (arrendamiento de bienes), cuando tengan saldo por regularizar; arrastren saldos a favor de ejercicios anteriores y los apliquen contra las rentas de primera; o tengan pérdidas pendientes al 2008, por compensar con las rentas de primera.

• Los que hubieran obtenido rentas del trabajo (cuarta y quinta) o rentas de fuente extranjera, cuando tengan saldo por regularizar; arrastren saldos a favor de ejercicios anteriores y los apliquen contra las rentas de cuarta; o tengan pérdidas pendientes al 2008 y las imputen contra las rentas netas del trabajo.

• Cuando tengan rentas de cuarta superiores a S/. 31,063, o la suma de la renta neta del trabajo (cuarta – quinta) más la renta neta de fuente extranjera supere esta cantidad.

• Personas o empresas que hubieran realizado operaciones gravadas con ITF.

• Los ingresos exonerados deben declarase, en caso superen las 2UIT (7,100).

SUJETOS NO OBLIGADOS

No presentan declaración jurada quienes han percibido exclusivamente rentas de quinta categoría, ni los contribuyentes no domiciliados que obtuvieron rentas de fuente peruana (pues el IR se les ha retenido con carácter definitivo).

Igualmente no presentan la DJ los contribuyentes acogidos al RUS y al RER durante el ejercicio 2009.

Asimismo, están exceptuados de presentar la DJ los perceptores de renta de 2da categoría (venta de inmuebles, bonos, acciones, regalías, derechos de autor, etc.) por cuanto el impuesto pagado (5% de la ganancia) tiene carácter definitivo.

BALANCE DE COMPROBACIÓN.- Las empresas que hayan obtenido ingresos iguales o superiores a 500 UIT (S/1´775,000.00) en el ejercicio 2009, al presentar su declaración jurada deberán de consignar el detalle de todas las cuentas del balance, indicando los saldos iniciales, movimientos del ejercicio, transferencias y cancelaciones, entre otros datos que exige SUNAT.

OTRAS FORMALIDADES.- Los Principales Contribuyentes (PRICOS) deben presentar declaración y pagar en los lugares fijados por SUNAT o a través de SUNAT Virtual; los Medianos y Pequeños Contribuyentes (MEPECOS) en los bancos autorizados o a través de SUNAT Virtual. En caso el importe total a pagar fuese “0” el uso de SUNAT Virtual es obligatorio.

FORMULARIOS.- Las personas naturales utilizarán el Formulario Virtual 663 para declarar sus rentas de 1era, 4ta y 5ta categoría y rentas de fuente extranjera.

Las empresas (personas naturales o jurídicas) que han generado rentas de 3era (régimen general) utilizarán el Formulario Virtual 664.

Los formularios podrán obtenerse en www.sunat.gob.pe.

ARCHIVO PERSONALIZADO.- Los contribuyentes que lo consideren conveniente, para efectos de presentar su declaración jurada podrán utilizar la información tributaria que obra en los archivos de SUNAT, la misma que se encuentra clasificada por cada contribuyente.

Para acceder al archivo personalizado que obra en SUNAT, el contribuyente debe consignar su código de usuario y clave sol.

El archivo personalizado contiene información sobre rentas declaradas, retenciones y pagos a cuenta realizados, la misma que debe ser cotejada y complementada con la información que el contribuyente registra en sus libros contables y en los comprobantes de pago emitidos en el año 2009.

ITF.- Igualmente, deberán de presentar la declaración jurada del IR, consignando los datos relativos al ITF, las personas naturales y empresas que hubieran realizado – en el 2009 – operaciones gravadas con el ITF, siempre que más del 15% de sus operaciones los haya realizado a través de “trueque”, compensación o canje de productos o servicios en los que no pagaron el ITF.

Los contribuyentes comprendidos en el caso anterior, deberán de pagar el ITF con la tasa doble (0.06 x 2 = 0.12%) que se aplicará sobre las operaciones compensadas o canjeadas que exceden al 15% del total de operaciones realizadas en el ejercicio gravable 2009.

Los Principales Contribuyentes (PRICOS), por su parte, deberán presentarlos en las oficinas y lugares designados por la Administración Tributaria o a través de SUNAT Virtual.

En caso el importe a pagar sea cero solo se podrá realizar la presentación de la Declaración a través de SUNAT Virtual.

Finalmente, a fin de facilitar el cumplimiento de estas obligaciones, la SUNAT implementará próximamente una serie de acciones masivas como la entrega de CD’s, charlas informativas, ampliación de nuevas cabinas para el llenado del PDT así como la atención personalizada en los Centros de Servicios al Contribuyente y la Central de Consultas telefónicas en el número 0-801-12-100.

CRONOGRAMA PARA LA DJ - IR 2009

ULTIMO DIGITO DEL RUC FECHA DE VENCIMIENTO

DIGITO     9     26 de marzo de 2010

DIGITO     0     29 de marzo de 2010

DIGITO     1     30 de marzo de 2010

DIGITO     2     31 de marzo de 2010

DIGITO     3     5    de abril de 2010

DIGITO     4     6    de abril de 2010

DIGITO     5     7    de abril de 2010

DIGITO     6     8    de abril de 2010

DIGITO     7     9    de abril de 2010

DIGITO     8     12  de abril de 2010

Para atender a tus consultas sugerencias y comentarios escribenos en esta misma pagina ó al correo  cpcmcl@gmail.com

Fuente de Apoyo : Entrevista radial RPP

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Cursos y Programas de Capacitación al Personal y su Rentabilidad

Es Rentable  Capacitar al Personal?

Escrito por MBA CPC Max Cáceda

¿Debemos Invertir en el recurso humano?, ¿para qué? Son preguntas latentes e invalorables todavía de parte de la población y de algún sector empresarial, porque piensan en la utilidad y no en la productividad, por ello es bueno hacerles recordar que la “educación “no es otra cosa que una inversión.

Cuando un hogar matrícula a sus hijos en el colegio ó universidad, no esta realizando un gasto sino que esta invirtiendo para que, años después, sus niños o jovenes de hoy sean hombres libres y útiles a la sociedad del mundo. Y se pueden defender en un mundo cada vez mas agresivo por la competencia y la internalización de los mercados.

La figura se da a la inversa en un hogar que descuida la educación de los hijos porque, mañana más tarde, éstos serán una carga para la sociedad debido a que solamente podrán aportar fuerza física o, probablemente, sean pobladores de las cárceles ó jóvenes en riesgo Dramático, ¿no?

En las empresas sucede igual; la gran motivadora es la CAPACITACION. El colaborador que recibe capacitación siente que la empresa lo estima y, por lo tanto, le está asignando un Sueldo Espiritual y considera que están invirtiendo en su talento para mejorar su rendimiento, la calidad de su trabajo, elevar su productividad y, consecuentemente, piensa que puede estar próximo a un asenso.

Si bien es cierto que el aumento del Sueldo económico es importante para mejorar la calidad de vida, también es cierto que, pasado cierto período, la nueva remuneración se diluye en satisfacer ciertas necesidades y, nuevamente, se requiere nuevo aumento; en cambio, el sueldo ó  salario espiritual permite mejorar la calidad humana del hombre, coadyuva a la felicidad de su hogar. Este colaborador será el principal publicista de la empresa por que se sentirá orgulloso de ser su servidor y artífice de su engrandecimiento.

El desarrollo de los recursos humanos es central ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y competitivo.

La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante.

Mediante esta estrategia los colaboradores aprenden cosas nuevas, crecen individualmente, establecen relaciones con otros individuos, coordinan el trabajo a realizar, se ponen de acuerdo para introducir mejoras, etc, en otras palabras les convienen tanto al colaborador como empresa, por cuánto los colaboradores satisfacen sus propias necesidades y por otra parte ayudan a las organizaciones alcanzar sus metas; Como podrá apreciarse la capacitación y desarrollo comienza con una inversión que las empresas deberán poner atención, e invertir más para lograr con eficiencia y rentabilidad mejores logros.

Las empresas cada vez de estan consientizando la necesidad de capacitar a su rrhh. La capacitación ha demostrado ser un medio muy eficaz para hacer productivas a las personas, su eficacia se ha demostrado en más del 80% de todos los programas de capacitación. No obstante, los gerentes no deben dar por hecho que exista una relación causal entre el conocimiento impartido o las destrezas enseñadas y el aumento significativo de la productividad.

Se deben impartir programas diseñados para transmitir información y contenidos relacionados específicamente al puesto de trabajo o para imitar patrones de procedimientos. Los futuristas afirman que el personal requerirá capacitación muchas veces durante toda su vida laboral. La mayoría de las personas disfrutan la capacitación y la consideran útil para su carrera.

La capacitación no sólo es buena para la empresa, sino que también es un buen negocio. Ya a mediados de los años 50, la mitad de las compañías importantes contaban con algún tipo de programa de capacitación. A finales de los años 70, el 75% de las empresas importantes tenían departamentos independientes dedicados exclusivamente a ofrecer una gama completa de programas de capacitación

La formación y el perfeccionamiento son áreas en las que ha aumentado el interés en los últimos años. Decidir, diseñar y poner en marcha programas de formación y perfeccionamiento de los empleados, con el objetivo de mejorar sus capacidades, aumentar su rendimiento y hacerlos crecer es una cuestión por la que cada vez hay una mayor preocupación importante por la capacitación.

Los cambios rápidos que se producen en las tecnologías y la necesidad de disponer de una fuerza laboral que sea continuamente capaz de llevar a cabo nuevas tareas, supone un importante reto al que tiene que hacer frente los departamentos de recursos humanos.

En conclusión la capacitación es importante, porque permite:

• Consolidación en la integración de los miembros de la organización.

•Mayor identificación con la cultura organizacional.

• Disposición desinteresada por el logro de la misión empresarial.

• Entrega total de esfuerzo por llegar a cumplir con las tareas y actividades.

• Mayor retorno de la inversión.

• Alta productividad

• Promueve la creatividad, innovación y disposición para el trabajo.

• Mejora el desempeño de los colaboradores.

• Desarrollo de una mejor comunicación entre los miembros de una organización. • Reducción de costos.

• Aumento de la armonía, el trabajo en equipo y por ende de la cooperación y coordinación.

• Obtener información de fuente confiable, como son los colaboradores.

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Importancia de la Actualización en el Entorno Actual

Por que debemos Actualizarnos?

Elaborado por  MBA CPC  Max Cáceda

Haciendo un análisis del entorno actual, las empresas requieren de profesionales integrales con visión de futuro, con cualidades habilidades, destrezas y conocimientos integrales que se adapten a la cultura corporativa. Existen mas de 70,000 mil agremiados de nuestra profesión y un número significativo de estudiantes y egresados.

Sabemos que en estos últimos años, la competitividad y la innovación se está dando agresivamente en todos los ámbitos inclusive en el nivel ético. La relación empresa profesional a dado un giro de Lo que ha sido tradicionalmente una situación de empleador-empleado se está transformando en una relación comercial de igualdad, una relación de “vendedor-cliente”. Usted, como proveedor de servicios, debe demostrar continuamente su valor al empleador o cliente así como su constante y significativa contribución al valor del negocio.

Ya no es suficiente certificar que estudiaste en la universidad, o que tengas un Título exclusivamente, esta es  una característica que poseen miles de jóvenes. La educación continua debe ser parte de la cultura profesional que debemos poseer.  La certificación llego a nuestros colegios profesionales. La acreditación de la actualización profesional continua o permanente, se realizará a través de las tablas de puntajes que establecen los conceptos y la forma de cálculo del puntaje para la evaluación del file personal de los colegiados.

Por ello, se hace necesario capacitarse y actualizarse continuamente para diferenciarse y ser atractivo a la empresa. Actuando como un consultor dentro de la organización, predispuesto a dar alternativas de soluciones efectivas.

Debemos desarrollar constantemente nuestras cualidades asumiendo tareas cada vez más retadoras que enriquezcan nuestra experiencia. Por mi experiencia de haber entrenado miles de egresados y profesionales, les señalo que cada año son miles de profesionales que salen a las calles en busca de una oportunidad laboral con conocimientos llamemosle en parte, actualizados, pero la experiencia la eficiencia y el dominio de una serie de Sistemas y herramientas empresariales, es lo que mas valorara una empresa. Esas habilidades prácticamente son indispensables para mantener una cierta estabilidad laboral. También se debe trabajar en aquellas áreas que no se destaca mucho y que en un futuro sean un punto a favor. Uno nunca sabe que nuevos conocimientos serán la tendencia del futuro, es mejor estar adelantados que atrasados.

En un mercado laboral cada vez más globalizado y competitivo, con la firma de una serie de tratados y convenios internacionales debemos aprovechar nuestros tiempos actualizarnos y superarnos desde que egresamos de la universidad. Manteniendo siempre la vista en lo que deseamos lograr en el futuro, en como se va a cumplir con ese propósito y dónde.

En la misma forma en que las organizaciones de hoy deben reinventarse a sí mismas para adaptarse a los rápidos cambios en forma exitosa, usted también debe transformarse a sí mismo si desea lograr una carrera saludable y próspera. La pregunta no es "¿Debo cambiar ?”, sino es: “¿Estoy cambiando a la velocidad de los cambios en el mercado global, y lo estoy haciendo más rápido y más eficientemente que mis competidores ?". Si usted decidiera no cambiar, debe prepararse porque esta decisión tendrá un impacto significativo tanto en el tiempo que va a tardar en reenganchar su carrera como en el número de oportunidades que podrá perder en el camino.

 El diario el comercio entrevisto a  expertos en  materia de reclutamiento de personal. Les presento algunas preguntas presentadas en dicha publicación para saber si está por el camino adecuado. Llegue a sus propias conclusiones:

1. ¿Me mantengo bien informado y he analizado las tendencias emergentes en mi sector y entiendo lo que significan en términos de la estrategia de mi carrera?

2. ¿He evaluado a fondo mis fortalezas y debilidades, virtudes y defectos profesionales y he implementado un programa de mejoramiento y refuerzo de mis destrezas de carrera?

3. ¿He desarrollado una red de contactos de negocios fuera de mi compañía que me da información valiosa, valora mi imagen y me puede ayudar en mi carrera?

4. ¿He desarrollado destrezas de participación y liderazgo de equipos de trabajo?

5. ¿Estoy bien familiarizado con las computadoras y sus programas claves?

6. ¿Entiendo la metodología utilizada para mejorar la calidad y reducir los costos?

7. ¿Mis destrezas de comunicación oral y escrita son, al menos, adecuadas en español y ojalá también en inglés?

8. ¿He pulido mis destrezas de presentación?

9. ¿He mejorado mis competencias en administración de proyectos?

10. ¿He mejorado mis habilidades como mentor e instructor de mis subordinados?

11. ¿He desarrollado mis habilidades de liderazgo para competir en el cambiante mundo de los negocios de hoy?

12. ¿He desarrollado un entendimiento de cómo manejar el cambio y liderar en tiempos de incertidumbre?

13. ¿He desarrollado destrezas de negociación y de capacidad para influir en otros?

14. ¿He aprendido formas de medir el valor de mi contribución en la organización?

15. ¿He desarrollado destrezas en el manejo de recursos escasos para alcanzar las metas organizacionales?

16. ¿He aceptado el hecho que el mercado será altamente competitivo, turbulento e impredecible y he desarrollado una estrategia viable para vivir con esa realidad y seguir desarrollando mi plan de carrera personal?

No se desanime si no contestó positivamente todas estas preguntas. El secreto del éxito, está en la habilidad de reconocer las brechas entre lo que uno tiene y no tiene, sabe o no sabe y tomar la acción inmediata para cerrarlas. Si usted no ha estado desarrollándose a la velocidad que debería estar haciéndolo, este es el momento de comenzar su plan de desarrollo personal.

Les planteo la pregunta que sintetiza gran parte de este artículo,

 ¿está dispuesto a cambiar? . No espere el Mañana y tome la decisión hoy.

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Depósito de la CTS

MULTAS A EMPRESAS POR NO DEPOSITAR LA CTS A TRABAJADORES

Escrito por  MBA  CPC  Max Cáceda

El plazo para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios correspondiente al semestre noviembre 2009 – abril 2010 vence el sábado 15 de mayo de 2010.

Las multas varían según el número de trabajadores afectados, en función de la UIT de S/.3,600 que rige para el año 2010

Cabe recordar que las multas que puede imponer el Ministerio de Trabajo, no sólo son por no depositar oportunamente la CTS (infracción grave) sino también por no entregar al trabajador la hoja de liquidación, donde debe constar entre otros: fecha y número del depósito, nombre o razón social del empleador y su domicilio, nombre completo del trabajador, información detallada de la remuneración computable, período de servicios que se cancela y nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.

Los empleadores que no depositen la CTS o no entreguen a sus trabajadores la hoja de liquidación (dentro de los 5 días hábiles) serán sancionados conforme a la escala siguiente:

MULTAS POR NO DEPOSITAR /ENTREGAR LIQUIDACIÓN DE CTS

Gravedad de la Infracción Base de Cálculo Multas según el número de trabajadores afectados

No entregar la hoja de liquidación de CTS constituye infracción leve 1 a 5 UIT (3,600 a 18,000)

No depositar la CTS constituye infracción grave 6 a 10 UIT (21,600 a 36,000)

Las % de multas dependen del numero de trabajadores así tenemos:

de 1 a 10 trabajadores           minima 5%  de la UIT  maxima 10% de la UIT

de 11 a 20 trabajadores         minima 11% de la UIT maxima 11% de la UIT

de 21 a 50 trabajadores         minima 16% de la UIT maxima 16% de la UIT

de 51 a 80 trabajadores         minima 21% de la UIT maxima 21% de la UIT

de 81 a 1100 trabajadores     minima 41% de la UIT maxima 41% de la UIT

de 111 a 140 trabajadores     minima 51% de la UIT maxima 80% de la UIT

de 141 a + trabajadores        minima 81% de la UIT maxima 100% de la UIT



Las multas que sean impuestas a las micro y pequeñas empresas (MYPE) serán rebajadas en un 50%.

Las Exoneraciones Tributarias

¿Quién se beneficia realmente con las exoneraciones tributarias?

Es una realidad que las leyes nunca serán del agrado de todos, siempre encontraremos opositores que, con o sin fundamento, se opongan a ellas. Pero también es una realidad que muchas normas de carácter tributario no han cumplido con los objetivos esperados y en lugar de contribuir con el desarrollo económico, solo han beneficiado a pequeños grupos de interés.

En relación a este tema, en las siguientes líneas podrán leer el comentario del Instituto Peruano de Economía, respecto a la Ley de Promoción para las zonas altoandinas.

Como si las exoneraciones hubiesen servido para algo

Alan García promulgó la Ley de promoción para el desarrollo de las actividades productivas en zonas altoandinas. La norma exonera de aranceles e impuestos por diez años a las PYME que se ubiquen por encima de los 2,500 m.s.n.m. e industrias sobre los 3,200 m.s.n.m. (El Comercio, 19/12/2009).

Poniendo como excusa nuevamente una compensación por falta de infraestructura y el aislamiento relativo de las regiones, se acaba de promulgar una nueva ley que exonera del pago del impuesto a la renta de tercera categoría, así como de aranceles e impuesto general a las ventas (IGV) para la importación de bienes de capital, a las zonas altoandinas. Este hecho no sólo ha precipitado la salida del ministro de economía, sino que también podría generar distorsiones que perjudiquen la actividad económica (CD 21/12/2007).

Como si la experiencia en la Amazonía no fuese suficiente, el gobierno de turno pareciera no entender que las exoneraciones tributarias no son la mejor manera de incentivar el desarrollo empresarial de zonas alejadas. Como concluye el estudio de Apoyo para el MEF, Análisis de las exoneraciones e incentivos tributarios el impacto de las exoneraciones sobre el producto no fue sostenido, el IPC no se ha reducido en comparación con Lima y la cantidad de gente pobre aumentó con la introducción de las exoneraciones. Sobre este punto, el Censo XI de población y VI de vivienda es claro en mencionar que más de 20 años de exoneraciones no han servido para luchar efectivamente contra la pobreza ni para mejorar el acceso a viviendas, servicios públicos o incrementar el empleo.

Encima de eso, el documento Tax Reforms del FMI hace énfasis en que los beneficios tributarios no sólo no constituyen un "lonche gratis", sino que además son caros por el grado de autofinanciamiento en el que tendría que incurrir el gobierno.

Establecer exoneraciones tributarias como solución a temas de aislamiento o déficit de infraestructura es como aliviar los síntomas en vez de curar la enfermedad. No sólo se están creando incentivos para que, por ejemplo, empresas compren maquinaria en las zonas exoneradas y luego las trasladen a la costa, sino que el costo en ingresos tributarios para el Estado podría resultar en la disminución de inversión en rubros en los que precisamente se necesita más de los recursos. Así, una asignación de presupuesto que permita sanear las desventajas con las que operan las zonas altoandinas (construyendo y mejorando carreteras, por ejemplo) sería la solución más eficiente y la que en realidad estamos esperando.

Fuente: Instituto Peruano de Economía – IPE (04 de enero de 2010) / www.ipe.org.pe

Bancarización de las Remuneraciones

¿La bancarización traera consigo menor Informalidad?

El Poder Ejecutivo acaba de aprobar el proyecto de ley que obligará a los empleadores, con 10 o más trabajadores, a pagar las remuneraciones mediante el depósito en una cuenta bancaria. El proyecto en sí puede ser bueno, pero no es suficiente para lograr la formalización del empleo, al final, esta norma se aplicará para aquellos trabajadores que se encuentran registrados formalmente por su empleador y ¿como quedan aquellos que no son incluidos en planillas, o aquellos en que se disfraza la modalidad de contratación mediante la figura de honorarios profesionales u otras formas similares?.

Se requiere realizar una mayor labor de fiscalización directa a las empresas y de crear conciencia de la obligación de cumplir con las normas laborales, en caso contrario, siempre se buscará formas de burlar la normatividad vigente, en perjuicio de los derechos de los trabajadores.

A continuación el artículo completo:

El Ejecutivo aprobó la bancarización de los sueldos

La iniciativa obliga a los empleadores de empresas con más de diez trabajadores a depositar las remuneraciones de estos en bancos.

El Consejo de Ministros aprobó el proyecto de ley de que obliga a las empresas de 10 a más trabajadores a depositar las remuneraciones de sus empleados en una entidad financiera, anunció la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Manuela García.

“Mediante esta ley el empleador tendrá la obligación de depositar las remuneraciones en una cuenta abierta a nombre del trabajador”, indicó.

Dijo que el proyecto de Ley de Protección y Garantía de las Remuneraciones, forma parte de los puntos importantes para la reforma laboral en el Perú y es una medida que hace justicia social en favor de los trabajadores.

Si bien la norma es de obligatorio cumplimiento en empresas de 10 a más trabajadores, el MTPE a través de un decreto supremo, podrá señalar que gradualmente puede ser aplicada en empresas de uno a diez trabajadores.

Manifestó que la iniciativa permitirá que haya mayor transparencia en el pago de las remuneraciones y se eviten cuestiones de carácter de fraude a la ley.

“El gran beneficio es buscar la formalización en el mundo laboral y conocer el grado de cumplimiento de las obligaciones del empleador con sus trabajadores”, enfatizó.

Detalló que en la cuenta que abran los empleadores por cada uno de sus respectivos trabajadores también se podrán depositar el dinero correspondiente a otros beneficios laborales.

El trabajador deberá elegir a la empresa financiera de su preferencia para el depósito de sus remuneraciones, pero si dentro de los diez días de iniciada la relación laboral no lo hace, el empleador elegirá la entidad.

Manifestó que si en las inspecciones laborales se detecta que se han tomado decisiones en contra de la voluntad de los trabajadores, entonces se aplicarán las sanciones correspondientes.

Fuente: http://gestion.pe/noticia/388100/ejecutivo-aprobo-bancarizacion-sueldos

SUNAT Programa de Libros Electrónicos (PLE)

NOVEDADES SOBRE EL PLE DE SUNAT

La implementación del Programa de Libros Electrónicos (PLE) por parte de SUNAT a partir del 1 de julio del 2010, constituye un paso preliminar de todo un proyecto que se podría denominar la Contabilidad Virtual.

El día de hoy se llevó a cabo el Conversatorio Libros Electrónicos organizado por AELE y estuvo a cargo de Jorge de Velazco Borda, funcionario de SUNAT que ha participado en la elaboración del PLE. Algunos de los aspectos resaltantes de su exposición que considero importante retransmitir son los siguientes:

• La afiliación al sistema no es obligatoria, es de carácter optativo, pero una vez que el contribuyente envía por primera vez el resumen de un Libro Electrónico y SUNAT emite la Constancia de Recepción, no hay forma de dar marcha atrás ni de desafiliarse del Sistema, por lo cual cada contribuyente debe analizar si le conviene la afiliación.

• El Anexo 1 de la Resolución de Superintendencia 286-2009/SUNAT no incluye el Registro de Compras, debido a que se requiere de un cambio legal para su inclusión, el mismo que debe ser del rango de Ley. Sobre este punto hay que recordar que la Ley de IGV establece que el Registro de Compras debe ser legalizado antes de su uso. Al respecto se indico que se han realizado las coordinaciones respectivas para que se lleve a cabo la modificación de la norma por parte del Congreso y recién a partir de esa fecha se incorporará el Registro de Compras al PLE.

• El proyecto que está trabajando SUNAT contempla que en el futuro se deje sin vigencia algunos Programas de Declaración Telemática, como el caso del PDB exportadores, PDT Retenciones, PDT Planillas electrónicas, entre otros. Para ello se contempla la posibilidad que SUNAT lleve los Registros de Ventas y de Compras en la WEB por encargo del contribuyente.

• Hay que tener presente que la norma recientemente promulgada (PLE) no implica que se enviará a SUNAT toda la información contenida en los respectivos Libros Electrónicos, en realidad solo se enviará un archivo de texto que constituye un Resumen del Libro Electrónico, el contribuyente seguirá conservando toda la información incluida en los respectivos libros de manera virtual. Se espera que en el futuro si se envíe toda la información y no solo un Resumen de los mismos.

• Dentro de las formalidades legales, el envío del Resumen de los Libros Electrónicos se realizará mediante la utilización de la Clave Sol, incluyendo un doble registro: la firma del deudor tributario y la firma del Contador (Contador Público Colegiado o Contador Mercantil), ambas firmas electrónicas, es decir mediante el uso de la Clave Sol (no se trata de firmas digitales). Para el caso de la firma del Contador, se ha contemplado la modificación de la normatividad vigente, de tal forma que aquellos contadores perceptores de rentas de quinta categoría, puedan inscribirse en el RUC y contar con su respectiva Clave Sol, de tal forma que puedan realizar la firma correspondiente.

Uno de los aspectos que se ha utilizado como argumento para justificar la implementación del PLE, es que representará una disminución importante de costos para las empresas, al eliminarse la obligación de la legalización de libros, el costo del papel al no tener que imprimirse los mismos y finalmente el costo del empaste respectivo. Considero que hay situaciones que no se han considerado al elaborar la norma y que pueden originar que realmente no signifique una eliminación de costos para los contribuyentes. A modo de ejemplo, menciono algunos de estos aspectos que he podido identificar del análisis de la norma y que para que la implementación del PLE realmente tenga el efecto esperado, implicará la modificación o adecuación de algunas normas:

• Para efectos de poder inscribir en los Registros Públicos los aumentos de capital producto de la capitalización de utilidades, nuevos aportes y otras formas permitidas por la Ley, se requiere adjuntar la copia de la legalización del Libro Diario, así como la copia del folio respectivo donde se ha anotado el asiento del aumento de capital, lo cual implicará que el contribuyente tenga que legalizar e imprimir el libro respectivo (el mismo procedimiento se requiere para las disminuciones de capital).

• Para efectos de algunos procesos de conciliación judicial, peritajes y otros similares, se exige la exhibición de determinados Libros Contables, los mismos que deben estar legalizados. Debemos tener en cuenta que el PLE es un requerimiento tributario y conociendo la cultura imperante, no sería de sorprenderse que alguna autoridad desconozca la validez de los Libros Electrónicos en algunos de estos procesos y exija la presentación de los Libros legalizados.

• Se tendrán que establecer mecanismos operativos y de control para los casos de las Juntas de Supervisión de algunas sociedades y para los procesos de Auditoría Externa, los cuales deberán contemplar que ya no existe el libro físico y que ahora es virtual (para quienes se afilien al sistema), de tal forma que se garantice que la información incluida en un medio virtual es la que corresponde a las operaciones de la empresa y que no han sido alteradas, ya sea de manera involuntaria o intencional.

Considero que la norma del PLE es un paso importante, más si consideramos el avance vertiginoso de la tecnología, algo que no podemos desconocer, pero hay algunos aspectos que deberán ser revisados e incorporados a la normatividad vigente, de tal forma que se logre con los objetivos esperados.

Sunat Redujo la Tasa de Interres Moratorio

La Sunat oficializó la rebaja de la tasa de interés moratorio

El día  miércoles 17 de febrero se ha publicado la Resolución de Superintendencia Nº 053-2010/SUNAT, mediante la cual se oficializa la rebaja de la tasa de interés moratorio que cobra la Administración Tributaria (SUNAT) por las deudas tributarias correspondientes a tributos administrados y/o recaudados por dicha entidad.



Las nuevas tasas de interés moratorio (TIM) que estarán vigentes a partir del primero de marzo de este año son:



Para deudas tributarias en Moneda Nacional: 1.2 % mensual ó 0.04 % diario

Para deudas tributarias en Moneda Extranjera: 0.60 % mensual ó 0.02 % diario



La TIM en moneda nacional se ubica actualmente en 1.5 % mensual y la TIM en moneda extranjera en 0.75 %, vigentes desde el año 2003 y 2004 respectivamente.



La rebaja es considerada de alta importancia y representará un alivio para los contribuyentes que mantengan deudas tributarias con la SUNAT.



Fuente: Normas legales del Diario El Peruano

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Seminario de Impuesto a la Renta - Sunat 2010

JORNADAS    MARATÓNICAS

DE ACTUALIZACIÓN CONTABLE  & TRIBUTARIA

Estimado amigo(a):

CEMPREPRO, (Centro de Actualización y Preparación Profesional) le informa que se realizará, Tres Jornadas Maratónicas de Actualización Contable Laboral & Tributaria para Profesionales, Estudiantes y Personal Contable Administrativo.

Dentro la programación de estas jornadas maratónicas analizaremos al detalle:

 Reforma Tributaria, análisis de las recientes normas y las que están vigentes para la Declaración Jurada del año 2009 y 2010 respectivamente, con sus Aplicaciones Empresariales.

 Modificaciones al Código Tributario, Ley del Impuesto a la Renta, Tributos Internos, Normas y Reglamentos. entre otros.

 Los Regímenes Tributarios de las Rentas Empresariales, Las Nuevas Modificaciones a Ley de Mypes, aplicables al campo Contable, Legal y Laboral.

 Aplicación del Nuevo Plan Contable General Empresarial. Estudio comparativo del PCGR y el PCGE.

 Las más recientes modificaciones y actualizaciones que se han dado en las Niif, Nirs, Ñic’s.

 Actualización Laboral y Societaria,

Contratos Laborales, Despido Arbitrario, Indemnizaciones Laborales, Liquidaciones, CTS. y Derechos Laborales. Casos Resueltos.

Recuerda que Todas las Jornadas, serán Aplicativas y minuciosamente desarrolladas.

FECHA : Sábados 10, 17 y 24 de  Abril  del  2010

HORA : 3:00 a 6.00 pm.

LUGAR : Jr. General Orbegoso 219 3er piso Oficina 307 Breña

(Alt. Cdra. 9 Av. Brasil–Red Global canal 13).

INVERSION: S/.60.00(por las 3 jornadas) incluye Coffee Break.

Constancia de Participación-

Materiales de Trabajo y Análisis.

ABONO EN CUENTA:

Banco Continental   N.Soles 

 CTA: 0011-0108-0200147224-86

No te olvides de Pasar la Voz a tu colega, amigos, ò compañeros de trabajo. Por que estos eventos, son de vital importancia en nuestras labores y de conocimiento imprescindible para mantenerse al día, y ejercer nuestra profesión.

Informes y Reservaciones al:

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Al término del mes de septiembre del 2009 hemos titulado a más de 5,000 graduados de contabilidad y Administración , de las promociones 95 a la promoción 2008















Haber obtenido EL PREMIO Del Primer Centro de Titulación del Perú en el año 2007 por el record de Titulados alcanzados.















Contar con bancos de 10,000 preguntas debidamente clasificados y actualizadas que incluyen los últimos exámenes tomados hasta la programación del último sorteo de para el Título.























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Servicios que Ofrecemos en CEMPREPRO

• Consultoria Empresarial


• Servicios de Educación Continuada

Dentro de los cuales se encuentran:

Contadores y Asesores Externos

Completo portafolio de consultorías realizadas por destacados profesionales con experiencia práctica de más de 15 años en las más importantes compañías nacionales y multinacionales.

Educación Continuada  y Cursos de Actualización

• Capacitación especializada en todos los servicios administrativos, Contables, Tributarios, Financieros RRHH, tecnológicos y gerenciales a entidades tanto públicas como privadas,Profesionales y Bachilleres.


• Cursos de Actualización : Cursos de Actualización y Preparación en Contabilidad- Auditoria-Tributación- Costos-Finanzas-Gerencial para Bachilleres y Profesionales de Pre y Post grado.

Asesoría Empresarial

• Asesorar las empresas e instituciones que necesitan fortalecer su planeación integral, con el fin de lograr el cumplimiento de su misión y sus objetivos.

Diagnóstico de la situación empresarial para diseñar cambios organizacionales, aumentos de productividad, control de costos, reestructuración financiera y participación en el mercado.

Asesoría, según el caso, en el desarrollo de las gestiones de producción, funcionamiento, mercadeo y ventas.

Asesoría de MYPES

• Asesoría en la promoción de MYPES. Evaluación de sus actividades productivas y comerciales.

Como objeto especial la mentalización y preparación de la empresa para la exportación.

Posteriormente, seguimiento de los planes propuestos y colaboración en la comercialización dentro y fuera del país.

Gestión del Talento Humano

• Implementación de modelos para el desarrollo de competencias.


• Realización de procesos de selección de personal.


• Cursos de Capacitación Entrenamiento del Talento Humano.

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